17 agosto 2017

SNI: 257,000 peruanos se convirtieron en informales durante primer año de gobierno

El gobierno de PPK no podrá cumplir meta de reducir informalidad laboral a 50% en el 2021.

Tomando en cuenta la tendencia de la informalidad laboral en los últimos doce meses, el gobierno no llegará a concretar la reducción de 73% a 50% en el 2021, señaló la Sociedad Nacional de Industrias (SNI). De acuerdo a datos difundidos sobre empleo esta semana por el INEI, la informalidad aumentó en el primer año de gobierno: 257,000 peruanos se convirtieron en nuevos trabajadores informales entre julio del 2016 a junio del 2017.

Este aumento se debe principalmente a los 220,000 jóvenes que ingresaron al mercado laboral, y que en su mayoría no encontraron una plaza de trabajo formal; y, de otro lado, a los 37,000 trabajadores que durante el último año pasaron de formales a informales, según cifras del INEI.

“En el Perú cada dos minutos se crea un empleo informal. La informalidad laboral ya alcanzó la cifra récord de 11.9 millones de trabajadores (urbanos y rurales), consolidándonos como uno de los países más informales del mundo”, advirtió la institución en un comunicado.

El gremio industrial sostuvo que para cumplir con meta de formalización del gobierno al 2021, se tendría que crear anualmente un millón de empleos formales, entre 800,000 trabajadores que salgan de la informalidad y 200,000 jóvenes que ingresan al mercado laboral.

Medidas propuestas por el SNI

Con 11.9 millones de informales a junio de este año, el SNI considera urgente ejecutar una política de Estado “proformalización”, que debe tener tres frentes: legislativo, regulatorio y judicial, responsabilidad del Congreso, gobierno y Poder Judicial, respectivamente; con los aportes del Consejo Nacional de Trabajo (CNT).

La SNI plantea cuatro medidas a ejecutarse en el corto plazo:

artículo relacionadoINEI: empleo se dinamizó en el norte tras El Niño, pero cayó en el sur

En el plano judicial:

a) Flexibilizar el criterio de protección contra el despido del Tribunal Constitucional (la estabilidad laboral absoluta), el cual se aparta del mandato constitucional original y de las prácticas de los países con los que competimos, que fomentan la estabilidad relativa

b) Preservar la estabilidad jurídica de la relación trabajador-empleador, con decisiones judiciales predecibles y ajustadas a Ley.

En el plano legislativo y regulatorio:

a) Formular una propuesta de reforma del régimen laboral, destinada a corregir la rigidez y lo costoso del sistema laboral actual, el cual permita incorporar a millones de peruanos a la formalidad laboral

b) Impulsar el incremento de la productividad laboral, mediante promoción de capacitación laboral, entrenamiento en el trabajo y educación dual.

Artículos Relacionados