01 octubre 2018

California estableció un cupo femenino en los directorios de las empresas

El próximo año los directorios deberán estar compuestos por al menos una mujer.

El estado federal de los Estados Unidos, California, promulgó una ley que exige a las empresas que tengan sede en el estado y coticen en bolsa tener al mejor una mujer en sus directorios hacia finales del 2019. En el 2021, las empresas que tengan juntas directivas de seis a más miembros deberán estar compuestas por al menos tres mujeres; si la junta directiva está compuesta de cinco miembros dos deberán ser mujeres, mientras si la junta directiva es de cuatro o menos miembros deberá contar con al menos una directora.

Aquellas empresas que incumplan la normativa enfrentarán multas de al menos US$100,000 por una infracción, y de hasta US$300,000 por violaciones múltiples del estatuto, según consignó Reuters. La ley también exige que las empresas informen sobre la composición de su junta al secretario de estado de California, en caso no lo hagan se les impondrá una multa de US$100,000.

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Con esta norma, California se convirtió en el primer estado de los Estados Unidos que exige una cuota mínima de mujeres entre los cargos jerárquicos de las empresas. Según la senadora estatal de California, Hannah-Beth Jackson —una de las autoras de la ley— se apunta a mejorar la diversidad en las juntas directivas de las empresas. En su exposición de motivos, también se afirmó que tener más mujeres en los consejos impulsará la economía de California y promoverá las oportunidades para las mujeres en el entorno de trabajo.

“Es hora de que las juntas corporativas incluyan a las personas que constituyen más de la mitad de la población en los Estados Unidos”, agregó a través de un comunicado el gobernador de California, Jerry Brown. De acuerdo con una investigación de la consultora PwC, más de la mitad de entre las 500 compañías más importantes de Estados Unidos tienen una mujer en su directorio, pero en solo un cuarto de ellas hay más de dos. Se estima que una cuarta parte de las empresas públicas con sede en California no tienen mujeres en sus juntas directivas.

Previo a la promulgación de la norma, la legisladora Hannah-Beth Jackson destacó las cuotas que se aplican en países como Alemania, donde se dispone por ley un 30% de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, o Noruega, donde se impone una cuota de 40%.

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