Element.update("contenido_texto_3287", "\u003Cp class=\"firma\"\u003EPor H\u00e9ctor Collantes\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003EEx jesuita convertido en banquero y ahora fil\u0026aacute;ntropo, trabaj\u0026oacute; en banca de inversi\u0026oacute;n en el JP Morgan y lidera hoy una organizaci\u0026oacute;n por los ni\u0026ntilde;os. Recientemente fue nombrado miembro honorario del claustro de la Universidad del Pac\u0026iacute;fico, durante su visita en Lima.\u003C/em\u003E\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cstrong\u003E\u0026iquest;Qu\u0026eacute; habilidades personales deben tener los gerentes en esta crisis?\u003C/strong\u003E\u003Cbr /\u003E\r\nLo primero que necesitamos es personas deseosas de poner el bien de la compa\u0026ntilde;\u0026iacute;a, los accionistas y el pa\u0026iacute;s antes que el propio inter\u0026eacute;s. Es un gran reto porque nadie llega a gerente general a menos que sea muy ambicioso, es un hecho y nada hay de malo con la ambici\u0026oacute;n. Tuvieron que ser muy agresivos, saben cu\u0026aacute;nto pueden ganar en esas posiciones y ahora ven desincentivada esa ambici\u0026oacute;n. \u0026iquest;Puede cambiarse la regla?\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\nLo segundo que necesitamos son personas con buen juicio. Los negocios son ahora muy complicados. Necesitamos personas que quieran vivir con esa complejidad, ambig\u0026uuml;edad, dificultad y desean trabajar fuertemente para solucionar problemas complicados. Muchas veces vemos personas que simplemente no tienen el valor de oponerse.\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cstrong\u003E\u0026iquest;Cu\u0026aacute;l es la manera inteligente de ponerse en contra de decisiones inmorales?\u003C/strong\u003E\u003Cbr /\u003E\r\nLes es m\u0026aacute;s dif\u0026iacute;cil a personas muy j\u0026oacute;venes dentro de la organizaci\u0026oacute;n, usualmente reci\u0026eacute;n graduados que sienten algo contra lo que se est\u0026aacute; haciendo en su \u0026aacute;rea. Sienten que si abren sus bocas no influenciar\u0026aacute;n en el cambio de decisi\u0026oacute;n y s\u0026oacute;lo conseguir\u0026aacute;n da\u0026ntilde;ar sus carreras. Debes, antes que todo, sentirte bien como ser humano. Si vas a casa y no te sientes bien con lo que pasa en tu compa\u0026ntilde;\u0026iacute;a, simplemente vete.\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\nPara personas con m\u0026aacute;s experiencia, como yo, la respuesta es liderazgo. En el diccionario se entiende por apuntar a una direcci\u0026oacute;n e influir en otros para que lleguen all\u0026iacute;. Lo primero es tener un sentido o direcci\u0026oacute;n a d\u0026oacute;nde ir. Lo segundo es tener pasi\u0026oacute;n o voluntad para convencer a todos de que es lo debe hacerse. En la vieja escuela el jefe dictaba \u0026oacute;rdenes, cualquiera que trabaja sabe que eso es historia antigua. Debes ganar su apoyo, lealtad, confianza, honor, esa es la realidad actual. Muchos gerentes no lo creen ni aceptan. Muchas veces, cuando promov\u0026iacute;a gerentes encontraba que se quejaban de que las personas no los segu\u0026iacute;an, les dije que deb\u0026iacute;an anunciarles el porqu\u0026eacute; deb\u0026iacute;an seguirlos, deb\u0026iacute;an convencerlos.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cimg style=\"width: 391px; height: 219px;\" alt=\"Lowry1_medium\" src=\"../../../Galeria/0000/1647/lowry1_medium.jpg?1239240015\" /\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E\u0026iquest;Eso parte del autoconocimiento?\u003C/strong\u003E\u003Cbr /\u003E\r\nS\u0026iacute;, absolutamente. En las universidades me preguntan si deber\u0026iacute;an ir a Wall Street porque les atrae pero al mismo tiempo presienten que podr\u0026iacute;a ser algo sucio. Siempre les digo: \u0026ldquo;miren, esa es una carrera excelente pero no vayas si no sabes qui\u0026eacute;n eres\u0026rdquo;. Las personas que se metieron en problemas y pusieron a sus empresas en dificultades no sab\u0026iacute;an qui\u0026eacute;nes eran, s\u0026oacute;lo quer\u0026iacute;an hacer dinero. Los que saben que quieren tener \u0026eacute;xito y hacer dinero pero tambi\u0026eacute;n tienen un sentido claro de lo que es la vida, para qu\u0026eacute; est\u0026aacute;n aqu\u0026iacute; los seres humanos, que saben que tienen una columna vertebral, tambi\u0026eacute;n saben que hay cosas que no pueden estar bien.\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cstrong\u003E\u0026iquest;C\u0026oacute;mo dir\u0026iacute;a que uno puede autoconocerse en el mundo de los negocios?\u003C/strong\u003E\u003Cbr /\u003E\r\nEl problema actual es el de c\u0026oacute;mo lidiar con la urgencia: no vemos m\u0026aacute;s all\u0026aacute; de una hora por delante. Creo que es en la universidad que debes fundar un esp\u0026iacute;ritu de autoconocimeinto. Siendo francos, a veces en Estados Unidos, las declaraciones de valores de las compa\u0026ntilde;\u0026iacute;as son basura (\u003Cem\u003Ebullshit\u003C/em\u003E), s\u0026oacute;lo una etiqueta bonita para lo que sucede en la compa\u0026ntilde;\u0026iacute;a. Las empresas no tienen valores, son los seres humanos quienes tienen valores. Son ellos quienes deben saberlo por s\u0026iacute; mismos. Deben tener respuestas a c\u0026oacute;mo tratar a las personas. Son preguntas dif\u0026iacute;ciles de responder pero no dif\u0026iacute;ciles de hacer. Haz el trabajo de descubrir qui\u0026eacute;n eres. Nosotros respondemos a esas preguntas desde nuestras tradiciones, como las que me da el ser cristiano cat\u0026oacute;lico. De la misma manera, tu familia, tu comunidad o tu pa\u0026iacute;s te ense\u0026ntilde;an c\u0026oacute;mo relacionarte. Te ayudan a decidir qui\u0026eacute;n quieres ser.\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cstrong\u003E\u0026iquest;Y c\u0026oacute;mo recomienda ejercitar el autoconocimiento?\u003C/strong\u003E\u003Cbr /\u003E\r\nMuchas de las ideas de las que hablo se volvieron claras en mi mente cuando tuve que escribirlas. Es un ejercicio muy interesante. A veces tenemos ideas o creencias dentro de nosotros que nos hacen portar de cierta manera sin que sepamos por qu\u0026eacute;. Cuando te fuerzas a escribirlas, te ayudas en el proceso de clarificaci\u0026oacute;n de tus ideas. No todos necesitan escribir un libro.\u0026nbsp; Otra cosa es que el cambio y la crisis son usualmente muy buenas oportunidades para aprender. Digamos que te despiden, entonces debes pensar qu\u0026eacute; deseas en la vida. Similar a si quieres una promoci\u0026oacute;n que no obtuviste. Puedes obtener muchos frutos de esos momentos dif\u0026iacute;ciles de pasar.\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cstrong\u003EEl Per\u0026uacute; es un lugar interesante ahora. \u0026iquest;Es esta una buena oportunidad para que los empresarios peruanos destaquen? \u0026iquest;C\u0026oacute;mo deber\u0026iacute;an hacerlo?\u003C/strong\u003E\u003Cbr /\u003E\r\nNo tengo buenas bases para comentar esto. Puedo decir que la diferencia es incre\u0026iacute;ble respecto de 10 a\u0026ntilde;os atr\u0026aacute;s. En esa \u0026eacute;poca no resultaba tan natural caminar por la calle pues la gente ten\u0026iacute;a mucho miedo de salir. Como observador externo digo que este lugar tiene mucho potencial, ustedes tienen recursos humanos muy profundos, gente muy bien educada, tantos recursos naturales de tantas clases. Muchas conexiones norte-sur con Estados Unidos, este-oeste como portal para el Asia. A veces, cuando llegas a un pa\u0026iacute;s cuesta mucho responderte qu\u0026eacute; tienen para ofrecer como para crecer, pero en el Per\u0026uacute; no tienes que hacerte esa pregunta.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cimg style=\"width: 391px; height: 240px;\" alt=\"Lowry2_medium\" src=\"../../../Galeria/0000/1653/lowry2_medium.jpg?1239240282\" /\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E\u0026iquest;A qu\u0026eacute; se refiere cuando habla de amor en el mundo del trabajo?\u003C/strong\u003E\u003Cbr /\u003E\r\nEl amor es una idea dif\u0026iacute;cil de tener. No me refiero a que deber\u0026iacute;a irse por all\u0026iacute; abrazando a todo el mundo. Los ejemplos como Enron o similares no se habr\u0026iacute;an dado si sus ejecutivos hubiesen amado a sus empleados. Ellos no habr\u0026iacute;an apostado tan descuidadamente el futuro de tantas personas, sus ahorros, pensiones y carrera para volverse ricos a trav\u0026eacute;s del fraude. A eso me refiero con la utilidad del amor. Si trabajas con seres humanos, cuida de ellos y descubre qu\u0026eacute; les debes solo por el hecho de estar all\u0026iacute;. \u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\nHoy en d\u0026iacute;a, respeto es el concepto adecuado pero muchas veces se ha convertido en un concepto vac\u0026iacute;o. La manera en que uso \u0026ldquo;amor\u0026rdquo; es como palabra provocativa pero creo que es cierto. Una de las definiciones filos\u0026oacute;ficas lo describe como la voluntad de hacer el bien por los dem\u0026aacute;s. Por ejemplo, si amas a tu mujer quieres que ella sea feliz, que pase por buenos momentos. As\u0026iacute; se vuelve muy aplicable en el lugar de trabajo. Debes querer buenas cosas para tus trabajadores: desarrollar su talento, darles retos, que est\u0026eacute;n bien recompensados para apoyar a sus familias. Para tus clientes deseas un buen producto. Para los accionistas, un buen retorno para sus inversiones. Es una idea muy \u0026uacute;til. \u003Cbr /\u003E\r\n\u003Cbr /\u003E\r\nEn algunas encuestas para Estados Unidos la mitad de las personas se sienten infelices en sus trabajos, s\u0026oacute;lo el 40% conf\u0026iacute;a en su propio gerente y cerca de la mitad se preocupa frecuentemente por no perder su trabajo. Cualquier idiota sabe que es imposible ser productivo en este ambiente. Cuando hablo de esto mi punto es simple: Quiero, como inversionista, hacer tanto dinero como sea posible si las personas en la empresa est\u0026aacute;n felices, son productivas, se desarrollan, crecen, usan su talento, as\u0026iacute; se hace en el trabajo. \u003Cbr /\u003E\r\n\u0026nbsp;\u003C/p\u003E");
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