↓ ALICORC1 S/. 6.84 (-1.58%)
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↑ PHTBC1 S/. 0.17 (+0.0%)
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↓ POMALCC1 S/. 0.57 (-3.39%)
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↓ VEM US$ 0.22 (-4.35%)
↑ VOLCAAC1 S/. 4.71 (+0.0%)
↓ VOLCABC1 S/. 2.95 (-1.01%)
↑ ZNC US$ 0.15 (+0.0%)

Fuente:

Macroeconomía

SEMANA comenta

Educación técnica, te presento al mercado laboral

Por Por Hans Rothgiesser

24 de Noviembre de 2010

Por mucho tiempo la principal preocupación de la población peruana fue la falta de trabajo. De hecho, según la encuesta publicada por CPI la semana pasada, un 29.2% de la población opina que el desempleo será el problema al que el próximo presidente le debería dar mayor prioridad (luego de la delincuencia y el pandillaje, con un 33%). No obstante, quizás en vez de preocuparse por el desempleo a secas, debería fijar sus baterías en promover no solamente la creación de puestos de trabajo, sino más bien de promover un empleo de mayor nivel.

En ese sentido, mediciones de largo plazo al respecto muestran que efectivamente el empleo está creciendo (recientemente la OIT y la CEPAL habrían alabado que pese al ambiente de crisis solamente Brasil y Perú habrían logrado reducir el desempleo en la región), pero que la preocupación ahora es más bien con respecto al salario y la calidad del empleo. Los últimos resultados de la Encuesta permanente de empleo indican que el ingreso promedio mensual para Lima se habría reducido de S/.1,109.1 mensuales para el periodo agosto - octubre 2009 a S/.1,084.0 para el mismo periodo del 2010. Es decir, en pleno crecimiento económico nacional, la gente en la capital estaría ganando ligeramente menos. No obstante, si lo desagregamos por edad veremos que la categoría de los más jóvenes está ganando más. Es decir, por ese lado habría un panorama relativamente positivo: los nuevos peruanos que se están incorporando al mercado laboral están ganando más. Y eso puede resultar siendo una buena señal.

No sólo eso, sino que además, según el BCR, las empresas en general estarían con la intención de contratar más gente en el futuro cercano. Su último Índice de confianza empresarial muestra que la intención de incorporar personal estaría en aumento. En su índice referido a ese tema, se ha pasado de un área que denotaba que habría despidos en los siguientes meses a inicios del 2009 al área positiva que denota que habría contrataciones en los siguientes meses. El quiebre habría sido en julio del año pasado y se ha mantenido en aumento desde entonces. Así que nuevamente, todo hace suponer que a largo plazo el desempleo se seguirá reduciendo. Lo que debería preocuparnos es que ese empleo sea cada vez de mayor calidad.

Es más, preocuparse por que los puestos de trabajo creados sean de mayor nivel tiene sentido en un contexto de búsqueda de mayor competitividad. Después de todo, el sector privado de los próximos meses estará operando en una economía que esperemos esté cada vez más integrada al mundo. Esto nos dicta que ese empleo tenga que ser cada vez más productivo, de tal manera que aporte a la eficiencia de la empresa en la que trabaja.

Al asumir ese reto tenemos que reconocer el terrible atraso que tenemos en la preparación del trabajador medio. Por ejemplo, en el sector construcción, ese capataz que sirve de bisagra entre los ingenieros y los obreros. O en el sector manufactura, ese supervisor que se encuentra entre los gerentes de producción y los trabajadores de planta. Ese puesto, que en otros países implica mucho tiempo de preparación y de entrenamiento, en el Perú se enfrenta a una demanda de técnico con un perfil específico que no está siendo llenada.

De hecho, el Ministerio de Trabajo ha emitido la Encuesta sobre el desarrollo de los recursos humanos, la cual respalda esta impresión. Por ejemplo, para el periodo agosto - octubre 2010 el 52.9% tenía apenas secundaria completa y el 9.2% tenía primaria completa o ningún nivel. No obstante, a la pregunta sobre si su empresa tiene dificultades para encontrar personal calificado, el 50.8% de las empresas con 100 trabajadores o más dijo que sí. Así que hay espacio para crecer. Hay una considerable porción de la PEA que podría ser incorporada al cuerpo de los técnicos medios correctamente capacitados. Y cobrar un mejor salario por ello.

De hecho, en la CADE de hace unos días se abordó el asunto en varias de las ponencias. Fue específicamente mencionado por la ex ministra de Economía Mercedes Aráoz, el reincidente Michael Porter y el otro ex ministro de Economía Luis Carranza, entre otros varios. Hay consenso acerca de la necesidad de preocuparse ahora por tratar de inyectarle mayor productividad al mercado laboral peruano, de tal manera que a través de esa mejora los mismos trabajadores puedan ver que su salario aumenta. Esto opuesto a propuestas artificiales, como el incremento del salario mínimo. Pero esto no será posible mientras sigamos teniendo esa pobre calidad de la educación superior técnica en el país.

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Comentarios (13)

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13 | victor 14 sep 18:18

Celebramos el buen momento económico que vive el país, pero lamentablemente el desempleo es un problema latente, en provincias existen numerosas universidades que brindan carreras profesionales, así como las facilidades de estudiar maestrías pero quienes no emplean si no hay grandes empresas en provincias, que requieran un buen numero de profesionales egresantes, lamentablemente uno de las salidas laborales es hacer taxi, entonces aquí es bueno reforzar la educación técnica ya que de acuerdo al crecimiento de las ciudades si va a haber demanda laboral en las micro empresas, lo que no hay en el campo profesional universitario.

12 | Eduardo Rezkalah 06 dic 14:03

La brecha entre la educación y el mercado laboral es muy amplia, no solamente en el Perú, sino en varias partes del planeta. En mi opinión el error está en seguir creyendo que el Estado puede dirigir correctamente la educación de los ciudadanos. Es ahí donde empieza a quebrarse el piso y se agranda la brecha con el tiempo. Los sectores relacionados con el tema trabajan cada uno por su lado: MTPE, MINEDU y MINCUL. No hay coordinación ni dentro del Estado ni desde este con el sector productivo. Liberalización en el mercado educativo, apoyo a las APPs y menos intervención del Estado en áreas donde no se necesita. El Estado debe ir a zonas donde no llega ningún profesor, promover más inversión privada en educación y dejar escoger entre las ofertas del mercado educativo. El tema educativo (y el cultural) es trasversal a todas las demás áreas del desarrollo.

11 | Pelon Sarmiento 30 nov 15:44

Hans:en ningun momento he dicho que todo se solucione al mismo tiempo, nadie en su sano juicio haría tal afirmación, lo del caos vehicular es solamente un ejemplo.Bienvenido el avance económico. Celebremos si , pero hay que ser escrupuloso con las prioridades para que este desarrollo sea sostenible e inclusivo y una de ellas es precisamente-como dice el artículo-mejorar la educación superior técnica.

10 | Hans Rothgiesser 30 nov 12:54

Pelon Sarmiento: El desarrollo viene de a pocos y por temas. Si esperamos que todo se solucione al mismo tiempo, nunca haremos nada. Celebremos cuando avanzamos en algo sin olvidar que quedan tareas pendientes.

9 | Pelon Sarmiento 26 nov 13:43

Como siempre el gobierno preocupado de las cifras macro y promoviendo el "boom"(gracias a nuestro modelo exportador de materias primas), pero de que sirve al ciudadano de a pie, si no puede resolver problemas tan urgentes e importantes,como el caos vehicular salvaje por dar un ejemplo.Mientras sea un pais embrutecido por farandula bagre, futbol(¿?) del mas bajo nivel y políticos miserables no se va a progresar por mas que las cifras económicas digan lo contrario.

8 | carlos 26 nov 13:03

Estimados.
Esperamos que sigan viniendo las buenas noticias,espero que el estado tome conciencia del momento que esta pasando el Peru,teniendo un crecimiento economico que en muchisimos años no la tuvo el Peru.Basta ya de corrupcion,eso es uno de los principales problemas que no deja que el Peru se desarrolle como pais ,como nacion..

7 | carlos 26 nov 13:03

6 | Juan Carlos Seminario (http://latinopinion.wordpress.com) 26 nov 07:44

La educacion superior tecnica en el Peru fracaso con el modelo educativo de Velasco. Las ESEP lanzaron al mercado laboral a jovenes con un titulo tecnico, mientras se pedia grado universitario. Ahora renovar la apuesta por la educacion tecnica, cuando se habla de maestrias y el dominio de dos idiomas para insertarse en un mundo laboral sofisticado, es un sinsentido.
La productividad viene de la mano de la sofisticacion del empleo, y este hace que se requiera mano de obra con baja formacion en cada vez menor cantidad. Es una tendencia secular natural. Por ello Porter habla de mejorar la educacion en cantidad y calidad.

5 | manuel Ruiz 25 nov 16:02

Todo pais que se precie de fortalecer sus cuadros tecnicos tiene que pensar en dar a los mandos medios mayoresoportunidades de capacitacion, ya que la instruccion que termina a los 20 / 25 años no es suficiente y debe ser ampliada y reforzada a traves de toda la vida laboral

4 | edochev 25 nov 14:21

Mas que la educacion tecnica el cimiento es la educacion moral. Somos terceros a nivel mundial en corrupcion e inseguridad para invertir. Ya hay varios casos de bancos prestigiosos que contrataron jovenes "geniecillos" y terminaron usando sus competencias para delinquir "inteligentemente". Toda empresa se sustenta en la confianza y la corrupcion es el enemigo numero uno. El caso mas reciente es del ESSALUD que contrataron a un "renombrado" doctor , magister y demas titulos y termino con actos de corrupcion evidentes.

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