↓ ALICORC1 S/. 6.84 (-1.58%)
↑ ALT US$ 0.09 (+0.0%)
↓ ANDINBC1 S/. 870.0 (-3.33%)
↓ ATACOBC1 S/. 0.49 (-2.0%)
↓ AUSTRAC1 S/. 0.23 (-8.0%)
↑ BACKUSI1 S/. 8.5 (+0.0%)
↓ BAP US$ 118.6 (-2.95%)
↓ BROCALC1 S/. 48.98 (-1.23%)
↓ BUENAVC1 S/. 97.5 (-1.91%)
↑ BVN US$ 37.3 (+1.63%)
↓ CASAGRC1 S/. 14.7 (-2.0%)
↓ CEMLIMC1 S/. 2.53 (-1.17%)
↓ CONTINC1 S/. 6.0 (-1.64%)
↓ CORAREI1 S/. 2.24 (-1.32%)
↑ CPACASC1 S/. 5.9 (+0.0%)
↑ CREDITC1 S/. 7.6 (+0.0%)
↓ CVERDEC1 US$ 36.5 (-1.35%)
↓ DIB US$ 2.7 (-1.82%)
↓ EDEGELC1 S/. 1.85 (-2.63%)
↓ EDELNOC1 S/. 3.72 (-2.11%)
↓ FERREYC1 S/. 2.67 (-1.11%)
↑ FICOIF7 US$ 164.05 (+0.12%)
↓ FVI US$ 3.95 (-1.0%)
↓ GRAMONC1 S/. 8.17 (-1.09%)
↓ IFS US$ 30.5 (-1.61%)
↑ INTERBC1 S/. 4.92 (+0.0%)
↑ LAREDOC1 S/. 33.0 (+0.0%)
↓ LGC US$ 2.25 (-3.02%)
↓ LUSURC1 S/. 7.0 (-0.57%)
↓ MILPOC1 S/. 4.3 (-2.27%)
↓ MINCORI1 S/. 32.25 (-0.77%)
↓ MINSURI1 S/. 2.55 (-1.16%)
↑ MIRL US$ 0.82 (+0.0%)
↓ MPLE US$ 1.01 (-0.98%)
↑ PHTBC1 S/. 0.17 (+0.0%)
↓ PML US$ 0.58 (-1.69%)
↓ POMALCC1 S/. 0.57 (-3.39%)
↑ RCZ US$ 0.09 (+0.0%)
↓ RELAPAC1 S/. 0.82 (-3.53%)
↓ RIO US$ 3.85 (-0.52%)
↓ SCCO US$ 28.63 (-0.42%)
↓ SCOTIAC1 S/. 38.0 (-1.78%)
↓ SIDERC1 S/. 0.71 (-4.05%)
↓ SUE US$ 0.84 (-1.18%)
↑ TELEFBC1 S/. 2.05 (+0.0%)
↑ TUMANC1 S/. 2.95 (+0.0%)
↓ TV US$ 0.99 (-1.98%)
↓ VEM US$ 0.22 (-4.35%)
↑ VOLCAAC1 S/. 4.71 (+0.0%)
↓ VOLCABC1 S/. 2.95 (-1.01%)
↑ ZNC US$ 0.15 (+0.0%)

Fuente:

Laboral

SEMANA comenta

Si me pagas, me quedo

Por Rodrigo Acha

26 de Abril de 2011

“La mitad de los quince técnicos de mantenimiento que teníamos en la planta de Bayóvar migraron hacia la minera Vale”, recuerda Pablo Trapunsky, gerente general adjunto de Copeinca. Esta anécdota refleja claramente la situación que los empresarios agrícolas, agroindustriales y pesqueros viven actualmente respecto a la oferta de mano de obra calificada y jornaleros debido al crecimiento de sus sectores y a la competencia con otros como la minería y construcción.

Para su más reciente edición, SEMANA económica conversó con representantes de las principales empresas inmersas en este proceso de aumento en el costo de la mano de obra, que más bien significa un claro avance en el mercado laboral y una consecuencia de una industrialización cada vez mayor. En efecto, además de elevar los niveles de remuneraciones a ritmos elevados -Fernando Cillóniz, presidente de Inform@cción, habla de un promedio de 15% de aumento anual en los jornales agrícolas durante los últimos años, mientras que en lugares específicos se dice que éstos podrían haberse duplicado el último año-, los empleadores también se han visto obligados a mejorar sus políticas de recursos humanos y (sobre todo en el sector pesquero) a reducir la aplicación de contratos intermitentes. Dadas las condiciones, ellos saben que será difícil volver a cubrir el espacio dejado por los salientes sin incurrir en costos de búsqueda y aprendizaje.

Es cierto, sin embargo, que la efervescencia del mercado laboral parece limitarse a los focos agroindustriales y pesqueros, de manera que resulta difícil ver directamente estos beneficios en las zonas que mantienen una agricultura de subsistencia. En el artículo también se destaca cuál es la dinámica actual de las migraciones hacia los puntos más atractivos, algo que acurre tanto a nivel inter como intra departamental –se habla de la formación de hasta cuatro nuevos poblados en torno a Olmos–. Existen comunidades completas, principalmente provenientes de los departamentos de Cusco y Puno, que se desplazan desde puntos alejados de la sierra para aprovechar las campañas de siembra y cosecha en los departamentos de Arequipa e Ica, así como también son cada vez más los pobladores de la sierra piurana y del bajo Piura que son atraídos por la dinámica de los principales valles del departamento.

Todo esto hace prever, también, que la agricultura y la agroindustria experimentarán un nivel cada vez mayor de mecanización, en vista de que el alza de los costos laborales comenzará a justificar la adquisición de maquinaria –hay quienes dicen que en diez años tendremos remuneraciones en campo similares a las de Chile, lo que evidentemente desaparece nuestra ventaja comparativa en términos de costo de mano de obra–. Se entiende, sin embargo, que el hecho de reemplazar al hombre por la máquina debe implicar el desarrollo de servicios afines a su operación (venta de partes, mantenimiento) e impulsar la educación técnica que, por cierto, hasta el momento ha sido dada en gran parte por las empresas. En este último aspecto, los empresarios destacan el aumento de la oferta de capacitación técnica ligada a pesca y agricultura en provincias como Arequipa, Chiclayo y Sullana por parte de instituciones como Tecsup, Sencico y Senati, que han sabido captar las necesidades actuales del mercado.

Así las cosas, es difícil que alguien se atreva a decir que el actual modelo económico no reparte beneficios.

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Comentarios (6)

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6 comentarios

6 | Daniel 01 may 07:31

Un poco de humor no hace daño y gracias por ello.
La refleccion que me causa este articulo es si estamos haciendo lo que debemos para afrontar la creciente demanda de tecnicos en el sector y quien debe formarlos; ya es tiempo que las universidades particulares, institutos, regiones, gobiernos locales cubran el vacio dejado por el estado pero eso si, llamenlos para la foto.

5 | sajinito 28 abr 10:00

Jajaja......Felix...y Humala si nos igualarà al Japòn..? en cuanto? dos periodos, tres?, 4? 5? 6?.....

4 | Rodrigo Acha 26 abr 19:01

* Elmer:El hecho de que sean seis, siete u ocho los obreros que migraron no cambia en nada el fondo de lo que me quiso comunicar Pablo Trapunsky. Textualmente, hizo referencia a "la mitad de los obreros de mantenimiento de la planta de Bayóvar, donde trabajaban unos 12 ó 15 antes de esas salidas". * Félix:En efecto, las desigualdades persisten y generan en gran parte ese descontento que se percibe en el electorado. Sin embargo, debemos entender que todo forma parte de un proceso de transformación. Además, menos del 4% de la fuerza laboral japonesa se dedica a la agricultura, mientras que en el caso peruano esta proporción supera el 9%. Además, si buscáramos dar pagos ocho veces superiores al sueldo mínimo, difícilmente sería posible captar buenos talentos. Es obvio que la economía japonesa, con un PBI per cápita más de ocho vedes superior al peruano (cuatro veces en poder de paridad de compra) mostrará mejores niveles de remuneraciones en la gran masa laboral y las desproporciones serán menores. Esperemos que el crecimeinto de nuestra economía permita acortar esas brechas, siempre respetando aquello que fue ganado en forma legítima en retribución a la capacidad y enfrentamiento de riesgos. * Por último, pido disculpas por cualquier percepción errórea respecto a la fuente citada al inicio.

3 | JORGE 26 abr 16:28

la mitad de los 15 tècnicos, que buena¡¡¡¡, parece que hay que "tecnificar" a los gerentes

2 | Felix 26 abr 14:28

Buena la de 7 técnicos y medio; pero los análisis se tienen que hacer teniendo el panorama completo y no solo lo que salta a primera vista.
Y el panorama completo señala que si bien es cierto en algunos campos de la producción se ha mejorado la situación económica del sector laboral, no es tan cierto que estemos de lo más bien.
debemos reconocer que ahora hay miles de peruanos que tienen un trabajo aunque mal remunerado, trabajo al fin.
Sin embargo nadie dice nada de la gran alforja que se lleva el gran señor, aquel que gana tantos miles de soles juntos solito para el como lo que paga a sus explotados trabajadores.
en Japón el Gerente gano solo 8 veces mas que el trabajador menor, es decir en el Perú sería S/.5,200 Nuevos soles (el mínimo es 650); pero no es así el Gerente gana entre 10,000 y 20,000 dolares lo que implica que un trabajador debería ganar entre 1250 y 2500 dólares. Esto es en Nuevos soles entre 3600 y 7,200 Nuevos Soles ¿Quien gana así en las actividades mencionadas en el artículo?