Factor Humano

por Sergio Borasino

06 Set 0

¿Por qué tanta Restructuración?

Según Harvard Business Review, una restructuración toma entre 3 y 4 años en dar frutos. Un seguimiento a las top 50 Fortune demostró que el efecto en promedio de una…

21 Ago 0

Tres claves para arruinar tu carrera corporativa

1. Peléate con tu jefe A lo largo de tu carrera tendrás varios jefes. De todos puedes aprender algo: eso te lo garantizo. Con algunos de ellos congeniarás y se convertirán…

07 Ago 0

El valor de tu ‘acción’ como gerente

Al igual que las acciones de la empresa, tu acción (título valor imaginario) tiene un valor en la mente de tu empleador. Compra barato, vende caro, cobra dividendos… Todo eso…

05 Jul 0

Innovaciones en gestión de personas en el Perú

El mundo ahora cambia más rápido. Reestructuraciones constantes, fusiones, quiebras, Donald Trump, gabinetes de lujo, Odebrecht, brexit, terrorismo, etc. Muchos cambios tienen connotaciones negativas; sin embargo, muchos…

04 May 0

Sólo 3% de búsquedas se hace con headhunters en el Perú

Hace unos días, se publicó la IV Encuesta de Gestión del Talento de SEMANAeconómcia, encargada a Ipsos Perú. Solo el 4%* de las empresas encuestadas dijo utilizar headhunters para la…

28 Feb 0

El mejor MBA del mundo 2017: la tendencia al formato global

Hace algunos días, Financial Times público su Global MBA Ranking 2017. En el 2016, publicaron también su ranking de Executive MBA. Lo más impactante es…

01 Feb 0

Quiero regresar al Perú

La Navidad y el fin de año hacen que muchos profesionales revalúen sus metas personales y profesionales. Muchos son ejecutivos peruanos expatriados que desean volver al Perú. La…

06 Dic 0

Variaciones en el apetito por miembros del directorio

“Quiero a alguien que tenga un punto de vista diferente”. Esa frase se está repitiendo cada vez más en las reuniones que tenemos para buscar a miembros del directorio para…

23 Ago 0

Por qué renuncian los gerentes

Las razones más comunes por las que un gerente renuncia son porque éste quiere más reconocimiento en el trabajo, le ofrecen un mejor sueldo, busca una posición más retadora, busca una…

20 Jul 0

El inevitable declive y la reinvención de los managers

Mientras más grande el orgullo, más fuerte la caída. Inevitablemente la gran mayoría de managers llegará a un punto en su carrera que en vez de crecer, decrecerán. En ese…