Gender Lab

por Marlene Molero

19 Oct 0

La Rosa Náutica y la carta sin precios: ¿discriminación disfrazada de galantería?

Indecopi multó a la Rosa Náutica con S/. 210,000.00 y la obligación de capacitar a su personal en no discriminación por entregar cartas sin precios a las mujeres. ¿Práctica discriminatoria por sexo o una atención válida como parte de la estrategia comercial del negocio?

22 Ago 0

Promover igualdad: ¡de la indignación a la acción!

El pasado 21 de agosto terminó Perú Sostenible, evento que organizó Perú 2021 para abordar y desarrollar distintos temas ligados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los…

25 Jun 0

Empresas con orgullo: tres formas de apoyar la causa LGBT

Junio es el mes del Orgullo y es la oportunidad en la que desde distintas partes del mundo se envía el mensaje de que la comunidad LGBT se merece respeto, aceptación y (de gran relevancia en Perú) los mismos derechos que las personas heterosexuales. ¿Qué está haciendo tu organización?

06 Mar 0

‘De la mano, ¡saz!’ a las bromas que no son acoso: ¿cómo terminar con el acoso sexual?

El acoso sexual no es un problema de naturaleza sexual sino de poder y está directamente relacionado con los roles que se atribuyen a mujeres y a hombres. Por eso, para terminar con el acoso sexual se requiere ir mucho más allá de sólo sancionar a los acosadores individualmente. Se requiere reconocer el acoso como un problema estructural.

27 Feb 0

¿Qué tenías puesto? y otras preguntas a evitar ante una denuncia de acoso sexual

Una atención imparcial, libre de prejuicios, que genere confianza en quien formula una denuncia de acoso sexual, es parte esencial de una política de tolerancia cero. Sin embargo, esto no es fácil de lograr. Compartimos cuatro consejos para alcanzar este objetivo.

12 Feb 0

El mito de la meritocracia y el miedo a las cuotas

Los detractores de las medidas afirmativas como las cuotas parten de la premisa de que éstas significan un riesgo para la promoción por méritos. Esto no es así. La evidencia sugiere que las cuotas mejoran la competencia al atraer talento femenino altamente calificado que de otra forma nunca hubiera pensado postular.

18 Dic 0

Cuando el género suena … llega a la CADE 2018

La igualdad de género funciona, y funciona para el sector empresarial también. Su incorporación en la agenda de Cade 2018 es una clara muestra del creciente interés del sector empresarial por incorporar prácticas de este tipo en su gestión. Acá un análisis de lo que fue Cade 2018 bajo un lente de género ... fue mucho más que un tema en la agenda.

28 Nov 0

Sesgos inconscientes: ¿qué son y cómo los reconocemos?

La pregunta correcta no es si tenemos sesgos inconscientes, sino qué sesgos inconscientes tenemos.

11 Sep 0

Saga Falabella y la campaña ‘Modo Cama’: ojos que no ven, ¿discriminación que no se siente?

"¿Cuando te levantas por la mañana y te miras en el espejo, ¿qué ves?. Y la mujer blanca respondió: veo una mujer. Entonces la mujer negra dijo: ¿Lo ves? Ahí está el problema. Al levantarme por la mañana y mirarme al espejo, dijo, veo a una mujer negra. La raza es visible para mí, pero invisible para ti, tú no la ves."  Michael Kimmel, TEDWomen 2015.

15 Ago 0

Violencia de género: el rol de tu organización

¿Cuál es el rol de tu organización en la prevención de la violencia contra la mujer? ¿Cuáles son los costos empresariales asociados? Aquí diez medidas que puedes implementar en tu organización para enfrentarla y prevenirla.