Colaboradora Externa

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. El enfoque reactivo ante casos de acoso sexual laboral no tendría resultados tan efectivos para erradicar este problema de las organizaciones, como sí lo tienen las capacitaciones y políticas formales. Escribe Marlene Molero Suárez, CEO de GenderLab.

VOCES Y OPINIONES. Hoy, en medio de la dictadura de las disrupciones, los líderes empresariales deben contar con ciertas habilidades para crecer en el mundo post Covid-19. Escribe Claudia Muñoz-Nájar, directora de Educación Ejecutiva de UTEC.

VOCES Y OPINIONES. Nuestra reinvención está en aprender a convivir con la ambigüedad, cuidar más a nuestra gente, convertirnos en facilitadores y no perder el rumbo. Escribe Maricarmen Fedalto, presidenta ejecutiva de G4S.

El incremento de capacitación en ciberseguridad y la implementación de conexiones VPN pueden reducir los riesgos de ataques en los dispositivos de cada empleado. Escribe Andrea Fernández, gerenta general de la región sur de Kaspersky.

VOCES Y OPINIONES. Durante la pandemia las empresas han demostrado que pueden cumplir una función complementaria al Estado y colaborar con el desarrollo del país. Escribe Rosa Asca, presidenta de Soluciones Empresariales contra la Pobreza (SEP).

La adopción de prácticas formales permitirán ofrecer un acompañamiento adecuado a las trabajadoras en gestación y retener mayor talento femenino. Escribe Andrea de la Piedra, CEO de Aequales.