Luciana Flores

Susan Castillo, socia y líder del Comité de Diversidad e Inclusión del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, comenta cómo la aplicación de políticas de diversidad impacta positivamente en el reclutamiento, rotación e imagen de su marca empleadora.

El reverse mentoring —asesoría de abajo hacia arriba— es utilizado por grandes empresas  en el Perú para cambiar la mentalidad de sus líderes y retener su talento más joven

El talento innovador consigue condiciones de trabajo cada vez más atractivas a medida que la demanda por su perfil aumenta entre las corporaciones

ENTREVISTA. Javier Barella, director regional de negocios de la empresa de data analítica y IoT, comenta el fuerte avance de la analítica de datos en el sector minero y los resultados del Internet Industrial de...

Más empresas buscan colocar ejecutivos con un background financiero en sus puestos de CEO. Si los CFO trabajan en adquirir habilidades blandas y en tener experiencia en áreas operativas y comerciales, se consolidarían como los candidatos más atractivos para ascender.

La reciente clausura del La Panka Bordemar evidencia las falencias del modelo de franquicias en el Perú, que principalmente responden a la ausencia de protocolos para ejecutar la supervisión técnica de los locales y a la falta de una estandarización del modelo de negocio entre los locales