Luciana Flores

La ausencia de indicadores con enfoque de género para evaluar el desempeño laboral durante la crisis del Covid-19 agudizaría las brechas de género que hoy existen en las empresas.

La falta de planes y medidas para preservar la salud mental y emocional de los líderes podría afectar la productividad de todos los trabajadores de la organización.

El servicio de recolocación laboral está siendo demandado por personas en búsqueda de nuevos puestos de trabajo, mientras que más empresas estarían eliminándolo de forma temporal de sus paquetes de salida.

El coronavirus también ha llevado a una mayor demanda por ejecutivos y gerentes temporales, con el fin de ganar flexibilidad y evitar costos fijos de largo plazo

La crisis por el coronavirus ha empujado a los miembros de los directorios a involucrarse más en el quehacer diario de las empresas. Sin un gobierno corporativo sólido, éstas podrían caer en la 'microgestión', lo que derivaría en ineficiencias operativas y pérdida del sentido estratégico a...

Las empresas que mantengan una imagen consecuente en las transformaciones de sus negocios lograrán una adaptación más exitosa a los requisitos de distanciamiento social