Gerencia

Marlene Molero: “Hay discriminación indirecta, sin intencionalidad”

EQUIDAD DE GÉNERO. Marlene Molero, socia del estudio Rubio, Leguía, Normand, explica la diferencia en la percepción de la equidad de género entre los altos ejecutivos y el resto de la empresa, así como la evolución de las políticas de género de las organizaciones.
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¿A qué se debe que los altos ejecutivos perciban las brechas de género sólo como presentes en la sociedad, mas no en sus organizaciones? Los ejecutivos no se ven como causantes de estas br...

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