IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Cerrar las brechas de género en pandemia implica que las empresas complementen sus políticas de equidad con medidas que rebalanceen la vida laboral y personal de sus trabajadoras.

Vodanovic Legal, Sura Peru y DLA Piper Perú también realizaron nuevos nombramientos

VOCES Y OPINIONES. Nuestra reinvención está en aprender a convivir con la ambigüedad, cuidar más a nuestra gente, convertirnos en facilitadores y no perder el rumbo. Escribe Maricarmen Fedalto, presidenta ejecutiva de G4S.

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Rossina Castagnola, gerenta de personas & sostenibilidad en Sodimac Perú, comenta sobre la importancia de crear programas de mentoring ad hoc en las organizaciones. 

El incremento de capacitación en ciberseguridad y la implementación de conexiones VPN pueden reducir los riesgos de ataques en los dispositivos de cada empleado. Escribe Andrea Fernández, gerenta general de la región sur de Kaspersky.

Diana Zorrilla, directora de expansión internacional de Quantico Trends, startup peruana de social listening, comenta sobre los servicios complementarios que están implementando para satisfacer las necesidades de sus clientes en pandemia.