Las empresas ganadoras del Great Place to Work 2020 comparten políticas orientadas al balance vida-trabajo en pandemia, espacios de camaradería virtuales, continuidad de programas de responsabilidad social y seguridad laboral.

Amrop Perú, DLA Piper Perú y Tupemesa también realizaron nuevos nombramientos.

Acelerar la inclusión de perfiles femeninos en este sector requiere eliminar los sesgos de género, introducir cuotas en el proceso de contratación y desarrollar programas de formación. Escribe Alex Salazar, senior consultant de la división de Energía en Michael Page.

El socio de Singular Advisors y cofundador de Quantum Talent comenta sobre la importancia de transformar los perfiles de las áreas de recursos humanos antes de implementar nuevas tecnologías para los procesos de búsqueda. 

Los asistentes virtuales a través de esta inteligencia artificial tuvieron una expansión relevante en el 2020. Empresas esperan perfeccionar su capacidad de respuesta en un contexto en el que parte de sus usuarios aún muestra desconfianza.

El aumento de la importancia de las habilidades blandas durante la pandemia necesita apoyarse en capacitaciones y pruebas de competencias en las organizaciones en la región, asegura Ignacio Hernández de la Torre, managing director de PageGroup.