Sector: Talento y cultura

En pospandemia, las compañías apuntan a establecer planes de sucesión para otros roles críticos de la organización. Los programas de mentoría y los planes de rotación interna permitirán reforzar este enfoque.

ENTREVISTA. Carlo Rodríguez, CEO & VP Regional de Transformación Digital de la consultora de marketing digital, comenta sobre el proceso de reingeniería que les ha permitido optimizar el reclutamiento de talento y explica cómo se han reforzado los pilares relacionados a su cultura orga...

La promoción de espacios individuales, así como el lanzamiento de programas de asistencia, contribuirán a optimizar el relacionamiento con los miembros de la organización, señala Marcella Gonzales, manager en Michael Page Perú.

VOCES Y OPINIONES. Cómo integramos perspectivas distintas al enfrentar un problema y desafío, y qué logramos con ello. Escribe Anne Bayly C., gerenta general de  CLA Consulting Perú.

Las empresas que exijan a sus candidatos a CFO competencias más holísticas tendrán más probabilidades de optimizar su estrategia financiera, sostiene Piero Vojvodic, director corporativo de finanzas de Lindcorp.

La adopción del formato semipresencial por parte de las empresas ya involucra capacitaciones para gestionar situaciones de incertidumbre y optimizar la comunicación, y de esta manera mejorar la sensación de bienestar.