Sector: Talento y cultura

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Las empresas peruanas aumentan la implementación de políticas y medidas de equidad, pero aún están lejos de desarrollar programas más estructurados. 

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Cerrar las brechas de género en pandemia implica que las empresas complementen sus políticas de equidad con medidas que rebalanceen la vida laboral y personal de sus trabajadoras.

Vodanovic Legal, Sura Peru y DLA Piper Perú también realizaron nuevos nombramientos

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Rossina Castagnola, gerenta de personas & sostenibilidad en Sodimac Perú, comenta sobre la importancia de crear programas de mentoring ad hoc en las organizaciones. 

Amrop Perú, DLA Piper Perú y Tupemesa también realizaron nuevos nombramientos.

Acelerar la inclusión de perfiles femeninos en este sector requiere eliminar los sesgos de género, introducir cuotas en el proceso de contratación y desarrollar programas de formación. Escribe Alex Salazar, senior consultant de la división de Energía en Michael Page.