Sector: Talento y cultura

Resemin, Ipesa y Grupo Aje también realizaron nuevos nombramientos.

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. La implementación de programas de salud mental pueden generar un impacto mayor en la medida en que respondan a un plan integral. La medición de riesgos y el monitoreo de indicadores son clave.

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. El enfoque reactivo ante casos de acoso sexual laboral no tendría resultados tan efectivos para erradicar este problema de las organizaciones, como sí lo tienen las capacitaciones y políticas formales. Escribe Marlene Molero Suárez, CEO de GenderLab.

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Las empresas peruanas aumentan la implementación de políticas y medidas de equidad, pero aún están lejos de desarrollar programas más estructurados. 

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Cerrar las brechas de género en pandemia implica que las empresas complementen sus políticas de equidad con medidas que rebalanceen la vida laboral y personal de sus trabajadoras.

Vodanovic Legal, Sura Peru y DLA Piper Perú también realizaron nuevos nombramientos