Sector: Talento y cultura

VOCES Y OPINIONES. Promover una verdadera diversidad en las empresas requiere incorporar variables más allá del género. Escribe Luciana Flores, analista de SEMANAeconómica

La incorporación de sistemas de diagnóstico, evaluación y auditoría permitirán a las empresas peruanas identificar aquellos sesgos que siguen obstaculizando el cierre de brechas salariales.

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Los hombres argumentan que la inaccesibilidad de mujeres en cargos gerenciales responde principalmente a su falta de disposición y nivel de calificación. En tanto, ellas hacen énfasis en los estereotipos de género en determinados rubros y prejuicios en altos...

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. El acoso sexual laboral está tan normalizado que no sabemos reconocerlo como tal. Las capacitaciones que brindan las organizaciones no resultan suficientes para crear una cultura de prevención, señala por Pía Olea, directora de Consultoría en Genderlab.

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. El retorno a la presencialidad impide a las mujeres seguir avanzando en su línea de carrera. Las empresas que apuesten por la flexibilidad tendrán mejores resultados.

La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del Perú y el mundo se convierte en beneficio determinante para el empleado en un contexto de regreso progresivo a las oficinas.