Sector: Talento y cultura

La transición del trabajo remoto al híbrido necesitará de algunas medidas, como la posibilidad de optar por la forma de regreso, así como la creación de un código de normas claras para el teletrabajo, comenta Jon Pérez Urbelz, director de Consumer y Talent Engagement en LLYC.

KPMG Perú, Globant y EY Law también realizaron nuevos nombramientos.

Resemin, Ipesa y Grupo Aje también realizaron nuevos nombramientos.

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. La implementación de programas de salud mental pueden generar un impacto mayor en la medida en que respondan a un plan integral. La medición de riesgos y el monitoreo de indicadores son clave.

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. El enfoque reactivo ante casos de acoso sexual laboral no tendría resultados tan efectivos para erradicar este problema de las organizaciones, como sí lo tienen las capacitaciones y políticas formales. Escribe Marlene Molero Suárez, CEO de GenderLab.

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Las empresas peruanas aumentan la implementación de políticas y medidas de equidad, pero aún están lejos de desarrollar programas más estructurados.