Sector: Talento y cultura

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Rossina Castagnola, gerenta de personas & sostenibilidad en Sodimac Perú, comenta sobre la importancia de crear programas de mentoring ad hoc en las organizaciones. 

Amrop Perú, DLA Piper Perú y Tupemesa también realizaron nuevos nombramientos.

Acelerar la inclusión de perfiles femeninos en este sector requiere eliminar los sesgos de género, introducir cuotas en el proceso de contratación y desarrollar programas de formación. Escribe Alex Salazar, senior consultant de la división de Energía en Michael Page.

El socio de Singular Advisors y cofundador de Quantum Talent comenta sobre la importancia de transformar los perfiles de las áreas de recursos humanos antes de implementar nuevas tecnologías para los procesos de búsqueda. 

El aumento de la importancia de las habilidades blandas durante la pandemia necesita apoyarse en capacitaciones y pruebas de competencias en las organizaciones en la región, asegura Ignacio Hernández de la Torre, managing director de PageGroup.

Enel, Signify y AFP también realizaron nuevos nombramientos.