Sector: Talento y cultura

III Especial de Equidad de Género. Las empresas de los sectores duros buscan atraer al talento femenino con tolerancia cero hacia el acoso y eliminación de sesgos en sus procesos de selección.

Susan Castillo, socia y líder del Comité de Diversidad e Inclusión del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, comenta cómo la aplicación de políticas de diversidad impacta positivamente en el reclutamiento, rotación e imagen de su marca empleadora.

El reverse mentoring —asesoría de abajo hacia arriba— es utilizado por grandes empresas  en el Perú para cambiar la mentalidad de sus líderes y retener su talento más joven

Especial de Educación Ejecutiva. Las empresas desarrollan programas internos y personalizados junto a escuelas educativas. El objetivo es que los ejecutivos resuelvan problemas específicos en sus...

Demasiadas personas todavía asumen que es posible controlar la vida laboral, comenta Pilita Clark, del Financial Times

Especial de Educación Ejecutiva. Los acelerados cambios tecnológicos han elevado la demanda de cursos cortos enfocados en innovación y habilidades blandas.