Sector: Talento y cultura

Las empresas deberán diseñar estrategias de comunicación externa de sus programas de compliance para atraer al talento centennial en Perú, pues ellos escogen a la ética y los buenos valores como las principales características de profesiones y líderes.

La adopción de prácticas formales permitirán ofrecer un acompañamiento adecuado a las trabajadoras en gestación y retener mayor talento femenino. Escribe Andrea de la Piedra, CEO de Aequales.

Ford, Cornestone Perú y Banco Pichincha también realizaron nuevos nombramientos.

El Banco Pichincha, Cosapi y Exsa también realizaron nuevos nombrambientos.

Augusto Fabozzi, CEO de Oracle Perú, comenta sobre la readaptación de los perfiles al interior de la compañía y la inversión en capacitación sobre la nube a sus clientes. 

El Estudio Muñiz, Diviso y Fondos Sura también realizaron nuevos nombramientos.