Sector: Talento y cultura

Demasiadas personas todavía asumen que es posible controlar la vida laboral, comenta Pilita Clark, del Financial Times

Especial de Educación Ejecutiva. Los acelerados cambios tecnológicos han elevado la demanda de cursos cortos enfocados en innovación y habilidades blandas.

Las empresas diversifican su oferta de beneficios laborales para diferenciarse y atraer talento, revela un estudio de Marsh Perú. Estos abarcan programas de capacitación, entretenimiento y paquetes personalizados para cada perfil de trabajador.

Voces y Opiniones. Casos regionales prueban que la transformación de los líderes y equipos de capital humano es impostergable. Aquí las claves (y sus evidencias), opina Álvaro Collas, cofundador de Quantum Talent.

La oficina ofrece más oportunidades para compartir nuevas ideas y camaradería, opina Pilita Clark, columnista del Financial Times.

Cada vez más empresas incorporan beneficios laborales dirigidos a sus trabajadores LGTB+ para fortalecer la marca empleadora, impulsar sus procesos de reclutamiento y mejorar el clima laboral.