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La Corte Suprema ha interpretado que el personal contratado inicialmente bajo la categoría de confianza no tiene derecho a que su despido, por el retiro de confianza, sea indemnizable.

Un reciente fallo de la Corte Suprema interpretó que los empleadores pueden reducir las remuneraciones sin acuerdo de sus trabajadores, siempre que sea de forma excepcional.

Según los abogados consultados por SEMANAeconómica, dificulta la lucha contra la corrupción, pues limita quiénes pueden ser acusados de cometer peculado.