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V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. El retorno a la presencialidad impide a las mujeres seguir avanzando en su línea de carrera. Las empresas que apuesten por la flexibilidad tendrán mejores resultados.

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. El retorno a las oficinas perjudica desproporcionadamente a las mujeres, quienes se acercaban al balance de sus responsabilidades bajo la modalidad del teletrabajo. La flexibilidad es clave para no perder talento femenino.

Comenta el director. No permitamos que las posibilidades de las mujeres en el mundo laboral se limiten más tras el Covid-19. Dos claves: una nueva perspectiva y data.

Las mujeres están rompiendo paradigmas con su participación en carreras STEM, dominadas tradicionalmente por hombres.

El soporte de un sponsor, así como el despliegue de medidas contra sesgos, permitirá garantizar la paridad, sostiene Gustavo Nieponice, managing director y senior partner de BCG.

Debemos promover que las empresas pongan en práctica políticas que apunten a la igualdad de género como componente fundamental de su cultura organizacional, no solo porque existe evidencia en cuanto a resultados económicos, sino porque contribuyen a la sostenibilidad de la organización en...