1 de noviembre de 2026
Perú En El 2027 . El líder de la operación peruana de la HR tech advierte que las áreas de Talento aún han logrado una incorporación plena de las ventajas que ofrece la IA. Y remarca que esta es una transformación que “debe liderar el negocio”.
1 de noviembre de 2026
La incorporación de altos ejecutivos a tiempo parcial ha dado sus primeros pasos en el país. Compañías medianas, familiares y en transición son las primeras en apostar por el ejecutivo fractional.
1 de noviembre de 2026
Un cambiante entorno obliga hoy a pasar de ese liderazgo asociado a saber y dirigir a uno capaz de aprender y construir respuestas colectivas. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
14 de febrero de 2026
14 de febrero de 2026
Los beneficios tributarios del Concytec a proyectos de I+D+i acaban de extenderse hasta 2028. Pero, hoy, dificultades estructurales de acceso le impiden dinamizar firmemente la innovación empresarial.
14 de febrero de 2026
14 de febrero de 2026
VOCES Y OPINIONES. Las crisis no se agudizan por la tecnología, sino por culturas organizacionales donde lo urgente siempre le gana a lo importante. Hasta que lo importante explota. Escribe Renzo Rossi Escuza, consultor en estrategia de personas y director independiente.
14 de febrero de 2026
14 de febrero de 2026
Sebastián Berckholtz, CEO de Trust Consulting , da detalles de la expansión internacional de la firma de reclutamiento y de la evolución que hoy involucra a los procesos de selección de ejecutivos, con ayuda de la inteligencia artificial (IA).
11 de febrero de 2026
Por Carlos Calderon
10 de febrero de 2026
La marca alemana ha construido más de dos décadas de liderazgo sostenido en el mercado peruano gracias a una estrategia consistente, una experiencia de cliente diseñada al detalle y una apuesta firme por la electrificación, innovación y mejora continua.
7 de febrero de 2026