1 de noviembre de 2026
Perú En El 2027 . El líder de la operación peruana de la HR tech advierte que las áreas de Talento aún han logrado una incorporación plena de las ventajas que ofrece la IA. Y remarca que esta es una transformación que “debe liderar el negocio”.
1 de noviembre de 2026
La incorporación de altos ejecutivos a tiempo parcial ha dado sus primeros pasos en el país. Compañías medianas, familiares y en transición son las primeras en apostar por el ejecutivo fractional.
1 de noviembre de 2026
Un cambiante entorno obliga hoy a pasar de ese liderazgo asociado a saber y dirigir a uno capaz de aprender y construir respuestas colectivas. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
7 de febrero de 2026
31 de enero de 2026
31 de enero de 2026
Si el talento es el principal activo de una organización, las iniciativas para su desarrollo no pueden seguir concentradas únicamente en la alta dirección. Escribe Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú.
31 de enero de 2026
31 de enero de 2026
Rayssa Chomba, gerente de Gestión Humana de TASA, cuenta cómo la empresa está reforzando la seguridad en operaciones de alto riesgo y gestionando el bienestar en un esquema de trabajo estacional.
31 de enero de 2026
31 de enero de 2026
A diferencia de otros procesos electorales, grandes jugadores del mercado vienen apostando por involucrarse esta vez en la promoción activa de un voto informado entre sus trabajadores.
31 de enero de 2026
