1 de noviembre de 2026
Perú En El 2027 . El líder de la operación peruana de la HR tech advierte que las áreas de Talento aún han logrado una incorporación plena de las ventajas que ofrece la IA. Y remarca que esta es una transformación que “debe liderar el negocio”.
1 de noviembre de 2026
La incorporación de altos ejecutivos a tiempo parcial ha dado sus primeros pasos en el país. Compañías medianas, familiares y en transición son las primeras en apostar por el ejecutivo fractional.
1 de noviembre de 2026
Un cambiante entorno obliga hoy a pasar de ese liderazgo asociado a saber y dirigir a uno capaz de aprender y construir respuestas colectivas. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
14 de enero de 2026
PUBLIRREPORTAJE: En el tercer roundtable del Club del Talento, especialistas del sector analizaron cómo la inteligencia artificial se está convirtiendo en un habilitador clave para potenciar el talento y transformar la gestión humana desde el rol estratégico de los líderes.
11 de enero de 2026
11 de enero de 2026
El año inicia con una serie de cambios en las gerencias generales de varias empresas e industrias clave del país. Relevos que van desde holdings familiares en plena sucesión generacional hasta multinacionales que ajustan el timón en mercados cada vez más exigentes.
11 de enero de 2026
11 de enero de 2026
Mientras el gobierno sigue buscando salidas para mitigar el recorte presupuestal a Beca 18, la crisis ya habría provocado que rueden cabezas del más alto nivel al interior del Ministerio de Educación (Minedu) .
11 de enero de 2026
1 de enero de 2026
1 de enero de 2026
En muchas empresas todavía se piensa que usar cazatalentos es un gasto innecesario. En realidad, lo costoso puede ser dejar una designación importante a merced de la improvisación, por Fernando Gonzales, fundador de Bigmond Group
