1 de noviembre de 2026
Perú En El 2027 . El líder de la operación peruana de la HR tech advierte que las áreas de Talento aún han logrado una incorporación plena de las ventajas que ofrece la IA. Y remarca que esta es una transformación que “debe liderar el negocio”.
1 de noviembre de 2026
La incorporación de altos ejecutivos a tiempo parcial ha dado sus primeros pasos en el país. Compañías medianas, familiares y en transición son las primeras en apostar por el ejecutivo fractional.
1 de noviembre de 2026
Un cambiante entorno obliga hoy a pasar de ese liderazgo asociado a saber y dirigir a uno capaz de aprender y construir respuestas colectivas. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
21 de febrero de 2025
21 de febrero de 2025
La sostenibilidad no es una tendencia pasajera, por el contrario, cada vez son más los altos ejecutivos que tienen entre sus responsabilidades velar por el impacto social de sus empresas. Escribe Gabriel Gonzales-Daly, principal de Page Executive
15 de febrero de 2025
15 de febrero de 2025
15 de febrero de 2025
En las áreas de RR.HH. persiste cierto recelo para explotar las bondades de la IA. Su implementación exitosa sólo será viable si se involucran de lleno con esta. Escribe Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú.
15 de febrero de 2025
15 de febrero de 2025
15 de febrero de 2025
Empresas locales de diversos rubros ya exploran la posibilidad de utilizar tokens digitales. Los primeros avances alcanzan al retail , al sector inmobiliario y al financiero.
9 de febrero de 2025
