1 de noviembre de 2026
Perú En El 2027 . El líder de la operación peruana de la HR tech advierte que las áreas de Talento aún han logrado una incorporación plena de las ventajas que ofrece la IA. Y remarca que esta es una transformación que “debe liderar el negocio”.
1 de noviembre de 2026
La incorporación de altos ejecutivos a tiempo parcial ha dado sus primeros pasos en el país. Compañías medianas, familiares y en transición son las primeras en apostar por el ejecutivo fractional.
1 de noviembre de 2026
Un cambiante entorno obliga hoy a pasar de ese liderazgo asociado a saber y dirigir a uno capaz de aprender y construir respuestas colectivas. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
11 de enero de 2025
11 de enero de 2025
Un liderazgo comprometido con la prevención del hostigamiento sexual laboral es determinante para su erradicación. Sin embargo, en muchas empresas todavía es visto como una responsabilidad legal y no como un compromiso empresarial.
10 de enero de 2025
10 de enero de 2025
Gabriela Llosa, VP de Gestión de Personas de Ransa , comparte cómo la compañía gestiona la incorporación de 1,500 nuevos colaboradores provenientes de TCF y Loginsa . Además, comenta sobre el reto de forjar una cultura común en los 12 países donde la empresa tiene presencia.
7 de enero de 2025
7 de enero de 2025
El ejecutivo peruano, Juan Carlos Zevallos , asumió el cargo tras la salida de Álvaro Santa María, quien fue nombrado director Estratégico de Data & AI para IBM América Latina.
7 de enero de 2025
7 de enero de 2025
Mariana Costa, explica, en el marco de Laboratoria+ Connect, que las empresas deben enfocarse en construir una cultura organizacional sólida, un sistema de desarrollo de liderazgo interno y fomentar el crecimiento de nuevos líderes para minimizar el impacto de la pérdida de talento.
2 de enero de 2025
30 de diciembre de 2024
30 de diciembre de 2024
El abogado asumirá el cargo desde el 01 de enero del 2025, en reemplazo de Carlos Pantigoso.
