20 de diciembre de 2025
Aunque minería, banca y consumo masivo encabezan el interés de los universitarios, también figuran entre los rubros más rechazados para trabajar, de acuerdo con un reciente estudio de FirstJob. El 'boca a boca' es un factor determinante en la percepción del talento joven.
20 de diciembre de 2025
La inesperada renuncia del superintendente Manuel Castillo escondería detrás una nueva arremetida del actual poder dominante del regulador universitario para mantener el control.
20 de diciembre de 2025
VOCES Y OPINIONES. Hoy, el rol de un líder va mucho más allá de las salas de directorio o de los resultados financieros. La reputación ya no se construye con slogans, sino con humildad, autenticidad y coherencia. Escribe Fernando
25 de noviembre de 2023
25 de noviembre de 2023
Daniela Door, gerente de Alternativos y Análisis de la AFP, explica cómo incorporan la evaluación de factores sostenibles y riesgos ambientales dentro de su estrategia de inversiones. Y detalla las metas trazadas para reducir su impacto ambiental al 2025.
18 de noviembre de 2023
18 de noviembre de 2023
18 de noviembre de 2023
El errático manejo reputacional de la derrota frente a Universitario golpearía las finanzas del 2024 de Alianza Lima. Y eleva el riesgo de sanciones tanto deportivas como penales de hasta 500 UIT.
18 de noviembre de 2023
18 de noviembre de 2023
A dos meses de asumir el cargo, Walter Tapia, gerente general de Industrias San Miguel (ISM) para Perú y Chile, fija sus prioridades estratégicas: las eficiencias, el crecimiento en Lima y la consolidación en el sur. Prevé un crecimiento de 20% para 2023.
18 de noviembre de 2023
18 de noviembre de 2023
VOCES Y OPINIONES. El upskilling y el reskilling son cada vez más decisivos para que una organización pueda garantizar o padecer la competitividad de su talento. Escribe Úrsula Álvarez, gerenta corporativa de Gestión de Talento de Credicorp.
18 de noviembre de 2023
18 de noviembre de 2023
La necesidad de profesionalizar los directorios, con perfiles más especializados y que respondan a la dinámica de trabajo de sus comités, empieza a impulsar los procesos de selección externos y a reducir las elecciones de directores por pura afinidad.