Sector: Talento y cultura

Las empresas peruanas deberán apoyarse en una estrategia de comunicación transparente y personalizada, así como en programas de beneficios y acompañamiento, para generar empatía con los trabajadores.

Innova Schools, Gallagher y Lockton también realizaron nuevos nombramientos.

Yura, iEduca y Caja Cusco también realizaron nuevos nombramientos.

Uber, Essalud y Credicorp también realizaron nuevos nombramientos.

Camposol, Cade Eejecutivos y Cofide también realizaron nuevos nombramientos.

Las grandes empresas peruanas optimizan sus métodos de evaluación de desempeño mediante nuevas herramientas tecnológicas para lograr feedbacks más detallados, personalizados y frecuentes.