Sector: Talento y cultura

Llevar a cabo una limitada serie de pruebas experimentales y evaluar su impacto sobre los trabajadores es la mejor forma de proceder. Una columna de Andrew Hill, de Financial Times. 

Rosa Rossi, gerenta corporativa de desarrollo humano y organizacional en Nexa Resources, explica la decisión de la minera de instaurar el teletrabajo permanente para todos sus trabajadores de oficina.

María Teresa Merino, gerenta de recursos humanos de Ferreycorp, comenta sobre la aplicación del Círculo de salud ocupacional, el programa para cuidar la salud física y mental de sus trabajadores durante la pandemia. 

Las áreas de recursos humanos de las grandes empresas ya implementan plataformas digitales para personalizar talleres de capacitación, beneficios laborales y líneas de carrera para sus trabajadores durante la pandemia.

VOCES Y OPINIONES. Un comité respaldado por la gerencia general debe consolidarlos como parte del ADN de una empresa que siempre estará lista para enfrentar tormentas. Escribe Stefan Reich, director de LideraUP de la Universidad del Pacífico.

Los planes individualizados, con nombres y apellidos, así como la orientación de un sponsor, contribuirá a que el talento femenino tenga más probabilidades de ascender en altos cargos. Escribe Marie Rosso, socia de Spencer Stuart.