¿En qué consistió el VIII Congreso de Prevención de Riesgos Laborales?
A lo largo del evento hubo 16 conferencias que abordaron fundamentalmente el papel relevante que tiene hoy la salud mental, así como la visión integral de salud y la aplicación de la IA en seguridad y salud laboral. El objetivo también fue compartir conocimientos y buenas prácticas para prevenir siniestros, reducir tasas de accidentes y aportar para un entorno laboral más seguro y saludable.
¿Cuál es la tendencia actual de la vigilancia médica en torno a la prevención e intervención frente a factores de riesgo?
Hoy tenemos la necesidad de buscar que la vigilancia médica mejore el respeto a las líneas éticas, de generar una cultura de análisis y promover la predicción y prevención de potenciales riesgos. En La Positiva tenemos un enfoque en el origen de los daños para obtener una planificación de manera prudente.
¿Cómo funciona la vigilancia médica en la era digital y cuáles son las principales oportunidades hacia el futuro?
Se está dejando de lado la información física y ya contamos con exámenes médicos digitales, pero aún no al 100%. Esto permitirá tener mayor eficiencia en el control de los exámenes. Pero por el momento se trata de eficiencia operativa o administrativa.
Esta etapa es sólo digitalización, el siguiente paso es incorporar el análisis de big data para lograr predictibilidad de las enfermedades ocupacionales y así un control más eficiente en la salud de los colaboradores.
¿Qué aporta la IA en la prevención de riesgos laborales o la seguridad y salud en el trabajo?
En el Perú ya se ha iniciado el uso de la IA aunque con funciones en etapas básicas e intermedias, sin embargo, esto es muy importante, porque sin perjuicio de la forma en que se vaya implementando, su progresión será rápida. El sector que viene liderando esta implementación es el sector minero
La IA tiene potencial para avanzar significativamente en la prevención de riesgos laborales al permitir mejorar la identificación de riesgo patrones, tendencias, situaciones entiempo real, lo que permite tomar decisiones con mayor grado de información e implementar medidas de prevención con mayor eficacia y sobre todo con mayor rapidez.
De acuerdo a cifras del Ministerio de Trabajo, el año pasado hubo una media mensual de 34 accidentes mortales en el trabajo. Y de esto, entre el 28% al 50% se debe a factores físicos. Esto puede ser monitoreado a través de la tecnología. Por otro lado, se notificaron 38,219 accidentes no mortales, frente a 32,199 notificados el 2022. Lo que representa un incremento de 18.7% respecto a dicho año. Estamos seguros que la implementación de la IA ayudaría muchísimos a revertir estas estadísticas.
¿Qué productos se ofrecen en la actualidad de acuerdo a la necesidad del mercado?
Respecto a los riesgos laborales, se mantienen las coberturas normativas, que son SCTR Pensión y Salud cuando se trata de actividades consideradas (por norma) como de alto riesgo y Vida Ley para todos los trabajadores en planilla desde el primer día de labores.
El SCTR Pensión es el seguro que da prestaciones económicas al trabajador y/o dependientes, en función al daño que haya sufrido el trabajador o incluso su fallecimiento. El beneficiario de la prestación puede recibir desde una indemnización, que es un pago único como compensación, o incluso una pensión de forma vitalicia.
El SCTR Salud es el seguro que da prestaciones médicas cuando el trabajador ha contraído alguna enfermedad ocupacional y que tenga tratamiento. Por el lado de los accidentes, ofrece los tratamientos médicos respectivos.
Vida Ley es el seguro que ofrece compensación por la incapacidad total (accidental) del asegurado, por su fallecimiento accidental o natural. Siendo las compensaciones el equivalente a 16, 32 y 32 remuneraciones asegurables, respectivamente. En los tres casos no se le descuenta nada al trabajador por ningún concepto. Son seguros íntegramente asumidos por el empleador.
¿Cuál es el objetivo de la empresa en tiempos donde la tecnología avanza a un ritmo sin precedentes?
Aunque existe una variable de dependencia de los contratantes de las pólizas, en la compañía tenemos como objetivo lograr el 100% de la digitalización de la información médica para estar en capacidad de incorporar IA para el análisis de las enfermedades ocupacionales de nuestra cartera de clientes.
Por otro lado, estamos planificando un par de pilotos de implementación de IA en operaciones de algunos clientes para el control de accidentes en trabajos complejos. Esperamos que esto marque una tendencia en las operaciones de alto riesgo.
En La Positiva vemos que en el futuro se empiece a analizar todo bajo el modelo de Big Data para lograr un mayor control efectivo y, sobre todo, preventivo de las enfermedades.
