Empresas ahora pueden cuestionar actas de infracción laboral

El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil se ha pronunciado sobre la naturaleza de las actas de infracción laboral, al calificarlas como actos administrativos y, por tanto, pasibles de ser impugnados. Por tanto, las empresas tienen la posibilidad de advertir vicios de nulidad antes de enfrentarse a un procedimiento administrativo sancionador.