Sector público

Doble percepción: la miopía de la alta dirección

EQUIDAD DE GÉNERO. Los altos ejecutivos no perciben un problema de equidad de género en sus organizaciones, lo que define el tipo de medidas que adoptan sus empresas al respecto. Cada vez más jóvenes impulsan nuevas iniciativas.

Por María Fernanda

22 de agosto de 2018

Lectura de 7 min

Foto:Istock

Por la colaboración de Bruno Ysla La percepción sobre la brecha de equidad de género en el país es disímil. Los principales ejecutivos afirman que, si bien existe un problema en la socieda...

¿QUIERE LEER LA HISTORIA COMPLETA?

Regístrese y obtenga 5 artículos gratis al mes y el boletín informativo.

Suscríbase para acceso ilimitado

Artículos relacionados

304959-dos-perspectivas-un-problema

27 de agosto de 2018

Hombres vs mujeres: dos perspectivas, un problema

Lectura de 4 min

304955-los-motores-de-la-equidad

6 de septiembre de 2018

Regulación y cambio cultural, los motores de la equidad

Lectura de 4 min

304952-hay-discriminacion-indirecta-sin-intencionalidad

21 de septiembre de 2018

Marlene Molero: “Hay discriminación indirecta, sin intencionalidad”

Lectura de 4 min

305004-equidad-integrada-a-la-gestion-del-talento

10 de septiembre de 2018

Empresas extranjeras en el Perú: equidad integrada a la gestión del talento

Lectura de 4 min