Sector público

Equidad de género: tres estrategias para cerrar la brecha

Las cuotas, la flexibilidad laboral y la capacitación para evitar sesgos de género han aumentado la cantidad de mujeres en puestos directivos de las empresas, según una reciente encuesta elaborada por la consultora Aequales.

Por Paolo Benza

11 de febrero de 2019

Lectura de 5 min

Tres estrategias han mostrado tener efectos positivos en la equidad de género en las empresas peruanas. Las cuotas de género, la flexibilidad de horarios y la eliminación de sesgos inconsci...

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