LHH-DBM: "Las empresas quieren que los candidatos digan lo que pueden aportar"

En la recolocación de ejecutivos, ya no importan tanto los logros, porque fueron conseguidos en un mercado que ya cambió, explica Jimena Mendoza, directora ejecutiva de LHH-DBM. Por eso, su nuevo modelo, el active placement, se centra en el relanzamiento personal y digital del candidato.