Sector público

Guía práctica para retener a la generación z

El ingreso de la generación Z a la fuerza laboral obliga a las empresas a reinventar las formas de trabajo y los sistemas de beneficios. O se adaptan o pierden al mejor talento.
La fuga ha comenzado y no hay quién la detenga: las empresas hoy corren para retener a su mejor talento joven. La alta rotación de los millennials y los Z plantea hoy uno de los retos más g...

¿QUIERE LEER LA HISTORIA COMPLETA?

Regístrese y obtenga 5 artículos gratis al mes y el boletín informativo.

Suscríbase para acceso ilimitado

Se requiere al menos 8 caracteres, una mayúscula, una minúscula y un número

¿Ya tiene una cuenta? Inicie sesión

Artículos relacionados