¿Cómo reducir sesgos en los procesos de selección en la industria minera?

Implementar diversos mecanismos en los procesos de selección se hace cada vez más necesario para reducir subjetividades. Escribe Diana Rake, presidenta de Waaime Perú y headhunter especializada en el sector industrial, minero-energético, agroindustrial y de servicios.