Talento y cultura

Planes de sucesión: más allá de las primeras líneas

En pospandemia, las compañías apuntan a establecer planes de sucesión para otros roles críticos de la organización. Los programas de mentoría y los planes de rotación interna permitirán reforzar este enfoque.

Los planes de sucesión de las empresas ya no se orientan de modo exclusivo a puestos ejecutivos de alta gerencia; ahora el propósito está en asegurar su despliegue hacia otras líneas de la...

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