¿Qué impacto tiene el generar más oportunidades en torno a la equidad de género en lo laboral y específicamente en el sector de energía y en Atriacorp?
Atriacorp como grupo y como empresa busca tener al mejor equipo profesional independientemente del género; por lo tanto, las oportunidades son siempre las mismas tanto para hombres como mujeres. Sin embargo, para varias posiciones vinculadas al sector el porcentaje de mujeres que se presentaba a los procesos de selección era menor con relación a los hombres. En el Perú, solo el 25% de estudiantes de ingeniería son mujeres y menos del 5% optan por ingeniería mecánica o eléctrica.
Este porcentaje está creciendo y es clave porque le da un equilibro a la empresa y al sector. El complemento que se genera entre hombres y mujeres al tener naturalmente habilidades diferentes brinda un balance positivo para las empresas.
¿Cómo viene la evolución de la fuerza laboral femenina en la empresa en los últimos años?
En los últimos cuatro años nuestro porcentaje de headcounts cubiertos por mujeres ha crecido en 12% llegando en el 2023 a 37%. Y lo bonito es que esta participación también ha crecido en posiciones de liderazgo, hemos pasado de tener 17.4% a tener 32% de posiciones de líderes ocupadas por mujeres.
¿Qué impacto tiene en la empresa el impulsar políticas de equidad de oportunidades en la compañía?
Definitivamente el gran impacto es cada vez contar con mejores profesionales. Tenemos un grupo humano muy competitivo en donde todos se esfuerzan por el logro de sus objetivos, donde las habilidades y competencias se complementan y potencian, y donde se vive una cultura de merecimiento.
Contar con políticas de equidad es un factor clave en la motivación y compromiso del equipo, ya que todos tienen la seguridad de que van a ser reconocidos por sus logros sin distinción alguna. Todos dan el 110% porque saben que hay oportunidades y reconocimiento a su esfuerzo. El resultado: mejores profesionales, mejores líderes a la cabeza de la organización.
¿Cuáles son los retos bajo esta mirada de equidad de género en el sector?
Yo creo que el sector va evolucionando rápidamente y el enfoque mundial de energías renovables está contribuyendo a eso. No habían mujeres en el rubro porque casi no estudiaban ingeniería eléctrica, pero el interés de reducir el impacto de huella de carbono e incentivar generaciones renovables está llamando la atención.
Las oportunidades laborales están y no solo en el sector eléctrico. Yo invito a todas las mujeres que están decidiendo por la carrera a salir de la caja, no tener miedo y estudiar lo que realmente les apasione sin prejuicios de género.
Bajo la nueva política de recursos humanos, ¿en qué temas se destacará Atriacorp como marca empleadora para los próximos años?
Nuestros principales puntos fuertes son el compañerismo y trabajo en equipo, que por consecuencia nos traen un excelente clima laboral. Tener un equipo que genera sinergias, comparte conocimiento y rema junto hacia un mismo objetivo es nuestra prioridad.
Por otro lado, somos una corporación en crecimiento y estamos en una etapa donde se han abierto muchísimas oportunidades y el talento interno es nuestra primera opción.
Nuestro reto está en acompañarlos en este crecimiento, darles las herramientas y la formación para que puedan seguir brillando. Ver al equipo crecer, creando su propia línea de carrera y dejando grandes aportes en el camino, nos llena de orgullo.
¿Cómo se puede entender la participación o rol de los trabajadores en torno a la autonomía en las decisiones de los mismos dentro de la empresa?
Tenemos una cultura extremadamente horizontal orientada a la excelencia, donde motivamos a todo el equipo a contribuir desde sus funciones al crecimiento de la corporación. Todos tenemos algo que aportar y la participación de todos es importante, esto va desde la búsqueda constante de oportunidades de mejora, automatizaciones, compartir conocimiento, trabajos colaborativos interáreas hasta liderar grandes proyectos.
Para eso necesitamos profesionales proactivos con mucha iniciativa, orientados a resultados y con esas mismas ganas de crecer y ser los mejores que tenemos en Atriacorp.
