16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. El creciente interés empresarial por una agenda pro igualdad de género y diversidad tiene q ue ser visibilizado. Y los rankings y premios son el punto de partida para ello. Pero debemos ir por más.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
La capacitación de las mujeres en carreras STEM reducirá su mayor exposición a la automatización del trabajo y la transformación digital en las empresas. Por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales Perú .
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
El empoderamiento financiero de las mujeres es vital para romper el ciclo de la pobreza, reducir desigualdades sociales e impulsar la economía, escribenGema Sacristán, directora general de negocio de BID Invest, y María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Dar valor y seguridad a nuestra gente —de la primera a la última línea— debe ser el objetivo final de nuestras políticas y acciones por la igualdad. Que ‘bajen’ y se democraticen debe convertirse en nuestra principal preocupación.
9 de marzo de 2020
9 de marzo de 2020
Voces y Opiniones. ¿Cuánto hemos roto —o al menos dañado— el famoso ‘techo de cristal’ en el mundo de los negocios? Llegar a posiciones de liderazgo tiene que ver con la personalidad y cómo los otros te perciben, opina Fátima de Romaña, Socia de Lazo & De Romaña Abogados
8 de marzo de 2020