Eduardo Prado

Los cambios en el directorio de Credicorp reducirían el peso de su presidente Dionisio Romero en la toma decisiones y su exposición a nuevos riesgos reputacionales, tras el caso de aportes a Fuerza Popular. Sin embargo, el reto del grupo es lograr un cambio cultural en su directorio.

Susan Castillo, socia y líder del Comité de Diversidad e Inclusión del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, comenta cómo la aplicación de políticas de diversidad impacta positivamente en el reclutamiento, rotación e imagen de su marca empleadora.

El reverse mentoring —asesoría de abajo hacia arriba— es utilizado por grandes empresas  en el Perú para cambiar la mentalidad de sus líderes y retener su talento más joven

ENTREVISTA . Javier Barella, director regional de negocios de la empresa de data analítica y IoT , comenta el fuerte avance de la analítica de datos en el sector minero y los resultados del Internet Industrial de las Cosas (IIot) en Perú.

Más empresas buscan colocar ejecutivos con un background financiero en sus puestos de CEO. Si los CFO trabajan en adquirir habilidades blandas y en tener experiencia en áreas operativas y comerciales, se consolidarían como los candidatos más atractivos para ascender.