28 de febrero de 2026
La ejecución de una opción de compra o de un derecho de salida acarrea riesgos que van más allá de un contrato. Y que, hoy, podrían mitigarse con un fideicomiso. Escribe Felipe Boisset, Socio y cohead del área de Fusiones y Adquisiciones de Rebaza, Alcázar & De Las Casas.
28 de febrero de 2026
La productividad ya no se alcanza exigiéndole más y más al trabajador. Hoy, los resultados sostenibles se alcanzan cuidándolo mejor. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
17 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. El creciente interés empresarial por una agenda pro igualdad de género y diversidad tiene q ue ser visibilizado. Y los rankings y premios son el punto de partida para ello. Pero debemos ir por más.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Especial de Equidad de Género. La agroindustrial trabaja en cambiar los estereotipos de género y desarrollar nuevas masculinidades en las niñas y los niños de sus zonas de influencia. La certificación Edge avala un esfuerzo que es transversal a su organización.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
La capacitación de las mujeres en carreras STEM reducirá su mayor exposición a la automatización del trabajo y la transformación digital en las empresas. Por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales Perú .
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas aún deben resolver importantes desafíos para que sus políticas de equidad de género, cuyos avances son aún incipientes, logren las metas trazadas en el mediano plazo
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones
