Sector: Talento y cultura

Las reuniones de negocios están regresando, provocando un desbarajuste entre los que prefieren saludar con un apretón de manos o un choque de codos o puños. Una columna de Pilita Clark, de Financial Times.

La implementación de espacios de participación e innovación, así como un plan de gestión de talento a mediano plazo, serán elementales para retener al personal más joven en el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP).

Viva Perú, KPMG en Perú y Arca Continental Lindley también realizaron nuevos nombramientos.

VOCES Y OPINIONES. Combatir el burnout requiere del cuidado de los propios colaboradores y del respaldo claro de la empresa. Que la pandemia no sea de salud mental. Escribe Claudia Noriega, gerenta de experiencia del colaborador del BCP.

Las empresas peruanas avanzan en la implementación de políticas orientadas a la comunidad LGBTQ+. Sin embargo, el desarrollo de herramientas para medir su efectividad y capacitaciones de mediano plazo serán necesarias para generar un mejor clima laboral para sus integrantes. 

Havas Group, Alma Perú y Carpenter Marsh también realizaron nuevos nombramientos.