Resultados para Talento y cultura

Millennials que van de un empleo al otro no son peores que sus mayores

Los empleados millennial y de la generación Z no son más volubles que las generaciones de trabajadores que los precedieron, explica Andrew Hill, editor de management de Financial Times.

Lectura de 1 min

Millennials que van de un empleo al otro no son peores que sus mayores

Headhunters: más especialización para la sucesión en empresas familiares

Las firmas 'cazatalentos' en el Perú especializan más sus servicios para orientar a las empresas familiares que buscan sucesores en puestos gerenciales.

Lectura de 1 min

Headhunters: más especialización para la sucesión en empresas familiares

INAC: "El requisito que nunca cambia es la necesidad de perfiles de gente que cambia"

ENTREVISTA. SEMANAeconómica conversó con el presidente global de la firma INAC, Rui Borges, y los socios en Perú, Sergio Borasino y Eduardo Balbín, sobre las nuevas tendencias en búsquedas de talento ejecutivo, el crecimiento de la consultora a nivel local y sus procesos para entend...

Lectura de 1 min

INAC: "El requisito que nunca cambia es la necesidad de perfiles de gente que cambia"

Bigmond: “Hay muchos ángulos muertos donde se manifiestan sesgos discriminatorios”

ENTREVISTA. Fernando Gonzales, CEO de la headhunter peruana Bigmond Top Executive Search, comenta cómo sus procesos de búsqueda de talento ejecutivo ayudan a promover la igualdad de oportunidades laborales y la eliminación de sesgos discriminatorios

Lectura de 1 min

Sector: Talento y cultura

Millennials que van de un empleo al otro no son peores que sus mayores

Headhunters: más especialización para la sucesión en empresas familiares

INAC: "El requisito que nunca cambia es la necesidad de perfiles de gente que cambia"

Bigmond: “Hay muchos ángulos muertos donde se manifiestan sesgos discriminatorios”

Análisis

Servicios

Suscripción

Nosotros