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Las empresas peruanas deberán apoyarse en una estrategia de comunicación transparente y personalizada, así como en programas de beneficios y acompañamiento, para generar empatía con los trabajadores.

Sebastián Ausin, country manager de la startup chilena que opera en Perú desde enero del 2020 y que acaba de levantar US$50 millones en una ronda de financiamiento, comenta sobre las eficiencias logradas en RRHH a través de sus módulos de automatización de planilla, talento y cultura.

VOCES Y OPINIONES. Remontar la reputación de la empresa es el gran reto de esta crisis y cada quien puede contribuir con acciones concretas desde sus organizaciones. Escribe Milagros Avendaño, gerenta general de Apoyo Comunicación.

Las grandes empresas peruanas optimizan sus métodos de evaluación de desempeño mediante nuevas herramientas tecnológicas para lograr feedbacks más detallados, personalizados y frecuentes.

ENTREVISTA. Rafael del Águila, vicepresidente de gestión de personas del Banco Pichincha, detalla las herramientas y estrategias que están implementando para el regreso progresivo a las oficinas. 

VOCES Y OPINIONES. Sensibilizar a los líderes, identificar a los colectivos y buscar aliados son los pasos de un proceso que, sin duda, beneficiará a toda la organización. Escribe Pamela Navarro, directora de Atalla Legal.