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Las clínicas y aseguradoras peruanas incrementan sus procesos de búsqueda de perfiles especializados en cuidados intensivos, áreas de emergencia y aislamiento, así como personal con experiencia en analítica de datos y cierres comerciales para enfrentar la mayor demanda en su sector.

Comunicar una desvinculación es quizás la responsabilidad más difícil que nos toca como jefes. Si tienes que hacerlo, aquí unas sugerencias. Escribe Jimena Mendoza, gerenta general de LHH-DBM Perú.

La formación de nuevas habilidades para liderar de forma remota, así como módulos de aprendizaje sobre digitalización y gestión de la salud, son algunos de los nuevos programas inhouse de las empresas en pandemia.

Confiar en que las personas trabajen debidamente desde casa es una habilidad que los gerentes ahora deben aprender. Una columna de Andrew Hill, de Financial Times.

El teletrabajo y la demanda de las empresas peruanas por talento especializado que los ayude a salir de la crisis incentivan la contratación de más ejecutivos extranjeros de manera remota.

El servicio de recolocación laboral está siendo demandado por personas en búsqueda de nuevos puestos de trabajo, mientras que más empresas estarían eliminándolo de forma temporal de sus paquetes de salida.