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La comunicación interna en las empresas toma impulso con la selección de líderes o influenciadores dentro de sus organizaciones para tener más llegada a sus trabajadores y retener talento.

Las guías prácticas que usan hoy las empresas para cerrar la brecha de género no atacan la raíz del problema, opina Pilita Clark, columnista del Financial Times.

Las firmas 'cazatalentos' en el Perú especializan más sus servicios para orientar a las empresas familiares que buscan sucesores en puestos gerenciales.

ENTREVISTA.   SEMANAeconómica conversó con el presidente global de la firma INAC, Rui Borges, y los socios en Perú, Sergio Borasino y Eduardo Balbín, sobre las nuevas tendencias en búsquedas de talento ejecutivo, el crecimiento de la consultora a nivel local y sus procesos para entend...

ENTREVISTA. Pablo Guitart, director de capital humano de Arca Continental Lindley, detalla el impacto de Creces , su programa de gestión del talento, para reducir la rotación y garantizar una sucesión ordenada en la compañía.