Laboral

Empresas que no garanticen derecho de defensa al trabajador serán sancionadas por hostilidad

Las empresas deberán comunicar al trabajador las faltas imputadas, los hechos que le atribuyen y darle un plazo para realizar sus descargos cuando impongan amonestaciones o suspensiones.

7 de marzo de 2023

Lectura de 3 min

Las empresas deberán aplicar medidas que garanticen el derecho de defensa del trabajador en procedimientos disciplinarios que van más allá del despido. Esto incluye amonestaciones (verbales...

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¿Qué es un acto de hostilidad laboral?: Tribunal podría flexibilizar criterios y dejar a las empresas expuestas a más riesgos

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