Karen Rojas Andia

Los programas de estudios se complementan cada vez más con iniciativas de aprendizaje experiencial para garantizar la promoción o movimiento de talentos de alto potencial. 

Alvaro Rodríguez-Larraín, gerente general de Cisco para la región andina, explica sobre cómo la implementación de determinadas herramientas les ha permitido gestionar sus equipos bajo un modelo de trabajo no presencial.

Carolina Palacios, presidenta de BCW para Sudamérica y gerente general de Perú, explica cómo el crecimiento de determinados servicios ha conducido a la agencia a darle un enfoque multidisciplinario a la captación de talento.

Algunas compañías, que ya disponen de mentores, promueven paulatinamente el despliegue de patrocinadores para generar el avance de su talento femenino hacia la cúspide de la pirámide organizacional.